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State of Work 2020 - Potenzialanalyse der Arbeitswelt in Deutschland

Wir haben 1.250 Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter in Deutschland befragt, um herauszufinden, was die Voraussetzungen sind, die zu mehr Mitarbeiter-Engagement und Alignment führen. Hier sind unsere Ergebnisse:

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State of Work 2020 - Potenzialanalyse der Arbeitswelt in Deutschland

Die folgenden Themen erwarten dich:

  • Die Bedeutung von Alignment und die Auswirkungen auf Innovation, Produktivität und Wachstum
  • Benchmark: Die Bedeutung von Alignment in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern
  • Best Practices: Wie deutsche Unternehmen (Bauer Xcel Media und Kemmler Baustoffe GmbH) Alignment fördern
  • 4 Lösungsansätze für eine effizientere und effektivere Zusammenarbeit sowie eine erhöhte Zufriedenheit der Mitarbeiter
Alignment beginnt mit Slack.

42 % der Arbeitsanforderungen eines durchschnittlichen Jobs werden sich in den nächsten zwei Jahren ändern.

Etwa 2,4 Millionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland sind sich über die Vision, Werte und Strategie ihres Unternehmens im Unklaren.

84 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, denen die Strategie, Vision und die Werte des Unternehmens bekannt und klar sind, wissen, wie ihre tägliche Arbeit zur Unternehmensstrategie beiträgt.

Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter in Deutschland bewerten Alignment in ihrem Unternehmen schlechter als der durchschnittliche Wissensarbeiter weltweit. Die deutschen Werte sind mit denen aus den USA, Großbritannien und Spanien vergleichbar.

42 % der Arbeitsanforderungen eines durchschnittlichen Jobs werden sich in den nächsten zwei Jahren ändern.

Etwa 2,4 Millionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland sind sich über die Vision, Werte und Strategie ihres Unternehmens im Unklaren.

84 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, denen die Strategie, Vision und die Werte des Unternehmens bekannt und klar sind, wissen, wie ihre tägliche Arbeit zur Unternehmensstrategie beiträgt.

Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter in Deutschland bewerten Alignment in ihrem Unternehmen schlechter als der durchschnittliche Wissensarbeiter weltweit. Die deutschen Werte sind mit denen aus den USA, Großbritannien und Spanien vergleichbar.

Alignment entsteht aus einem Zusammenspiel von Kommunikation und Unternehmenskultur. Wir zeigen dir gerne, wie Slack dir dabei helfen kann.

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